Sylvie CARRIER
"Développer une écologie de l'humain pour un équilibre durable"
Accompagnements pour dirigeants, managers,
responsables RH et particuliers
Coaching professionnel, formations en management et co-développement
Cabinet situé à Paris 10
EntreVoies Coaching vous aide à concilier performance et bien-être, grâce à des accompagnements sur mesure.
Stress et épuisement :
Reprendre le contrôle
Pression croissante, exigences multiples, fatigue qui s’accumule.
Démotivation, stress ou risque de burn-out dans vos équipes.
EntreVoies Coaching vous aide à prévenir l’épuisement, à réguler le stress et à retrouver un équilibre durable, pour vous et vos collaborateurs.
Cohésion et qualité relationnelle : Renforcer le lien
Difficultés de communication, tensions récurrentes.
Équipes dispersées, perte de motivation ou d’engagement.
EntreVoies Coaching vous aide à développer les compétences relationnelles et émotionnelles pour améliorer la coopération, fluidifier le dialogue et maintenir une dynamique collective forte.
Leadership et management : Inspirer et mobiliser
Trouver la juste posture : encadrer, déléguer, accompagner.
Développer le leadership de vos collaborateurs.
Allier performance et bienveillance dans le management.
EntreVoies Coaching vous aide à incarner un leadership inspirant et durable, au service de la croissance de vos équipes et de votre organisation.
La différence d'EntreVoies Coaching
Une approche holistique
Parce que l’humain est complexe, toutes ses dimensions sont prises en compte: émotionnelle, cognitive et comportementale. De façon plus systémique, sa place dans l'organisation est elle aussi prise en compte, avec toutes ses interactions.
L’intelligence émotionnelle au cœur des processus d'accompagnement
Les accompagnements proposés vous apprennent à savoir comment réguler vos émotions et celles des autres, pour mieux décider, coopérer et motiver.
Une complémentarité unique des outils
Les programmes d'accompagnement sont conçus pour répondre à vos besoins avec souplesse et efficacité. Selon votre demande, ils peuvent articuler coaching, formation et co-développement.
Une démarche structurée
Grâce à une approche en mode projet, nous organisons et coordonnons ensemble les interventions selon vos objectifs.
Les solutions d’accompagnement
Coaching individuel, d'équipe et
d'organisation pour développer une écologie de l'humain au service d'une activité durable
Formations en management pour une communication saine et efficace, plus de leadership, et accompagner le changement
Ateliers thématiques & Ateliers de co-développement entre pairs pour rompre l’isolement des managers
Prêt à échanger sur vos enjeux ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour un premier entretien. Construisons ensemble un projet d’accompagnement sur mesure, au service de vos objectifs et de votre équilibre.
Sylvie CARRIER,
votre coach professionnelle
Les partenaires et clients d'EntreVoies Coaching
FAQ
En quoi vos accompagnements concernent-ils aussi les particuliers ?
Réponse : J’accompagne beaucoup les dirigeants et les managers. Mes services s’adressent cependant aussi aux particuliers. En tant que particulier, vous pouvez me solliciter si vous traversez une période de transition professionnelle, si vous voulez retrouver confiance, clarifier vos projets ou mieux gérer votre stress et vos émotions. Le coaching n’est pas réservé au monde de l’entreprise : il est aussi un formidable levier pour avancer dans sa vie personnelle et professionnelle.
Est-ce que vous proposez un premier rendez-vous gratuit ?
Réponse : Je propose toujours un premier entretien gratuit d'une trentaine de minutes, à distance ou en présentiel. C’est l’occasion d’échanger sur vos besoins, de voir si le courant passe et de commencer à envisager ensemble les bases concrètes d'un projet d’accompagnement adapté.
Concrètement, comment se passe un coaching avec vous ?
Réponse : Je commence toujours par un premier entretien pour comprendre vos besoins et commencer à identifier les axes forts de l'accompagnement pour y répondre. Ensuite, une séance dédidée au cadrage du projet d'accompagnement permet de définir un accompagnement sur mesure. Selon les situations et le périmètre du projet, le plan de l'accompagnement peut inclure des séances individuelles, des ateliers collectifs, du co-développement entre pairs ou des formations managériales. Le format s’adapte à vous, à votre rythme, et à vos objectifs.
Combien de temps dure un coaching ?
Cela dépend de votre situation et de vos objectifs. Certains accompagnements sont courts (6 à 8 séances sur quelques mois), d’autres s’inscrivent dans la durée, surtout quand il s’agit de transformations d’équipe ou d’organisation. Nous définissons ensemble la durée la plus pertinente dès le départ, dans la phase du cadrage.
Quelle est la différence entre coaching, formation et co-développement ?
Le coaching vous aide à avancer sur vos problématiques personnelles ou collectives, à trouver vos propres solutions et à grandir dans votre posture.
La formation vous apporte des outils et des méthodes pour développer vos compétences managériales.
Le co-développement est une pratique entre pairs : vous échangez avec d’autres managers sur vos situations concrètes, ce qui permet de rompre l’isolement et de trouver ensemble des pistes d’action.
Est-ce que ça peut vraiment aider à prévenir le stress et le burn-out ?
Oui. Le coaching et les formations permettent de mieux identifier vos signaux d’alerte, de comprendre les mécanismes du stress, d'apprendre à le réguler, de poser des limites et de remettre du sens dans votre travail. L’idée, c’est de préserver vos ressources, de protéger vos talents et de maintenir la motivation, plutôt que d’attendre que l’épuisement s’installe.
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